寫給面試應徵的你「企業喜歡有趣的人,不只是優秀!」《1%的努力贏過99%的人》

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當企業在面試應徵者時,是遵循什麼樣的基準?你可能認為是「擁有優秀的能力」。很多人只考慮到這一點,這就是為什麼大家拚了命考各種證照,而且英文教材永遠不會消失的緣故。 日本PTT「2channel」的創辦人西村博之在《1%的努力贏過99%的人》一書中就提到,他認為企業挑人時,基準並不是這個人有多優秀,而是「有不有趣」

若是個有趣的人,那麼一起工作就會很開心。至於工作能力強不強,要等實際進公司上班之後才會知道。就算在前公司表現得很優秀,也有可能跟新公司不合。

到底怎麼樣的人算有趣?舉例來說,如果面試官問他一個問題,他不會給予理所當然的答案,反倒說出出乎意料的話。另外,我曾因為應徵者的名字很有趣就錄取他,他的名字叫做「鬼丸」。當然,想讓他人對自己印象深刻,我們不必像搞笑藝人那麼好笑,只要有點怪的程度就夠了。

在過去的年代,人們會聚集在一起,在工廠製造商品等,做著相同的工作。而現代反倒是創意產業的獲利比較高。不過就算想出什麼好主意,還是很容易出現跟其他人一樣的構想。

另外,因為大家都會應徵面試受歡迎的工作,所以如果你沒有與眾不同之處,就很難在眾人當中脫穎而出。像是遇到:「你的興趣是什麼?」的問題,你若只能很普通的回答「釣魚」、「打棒球」之類的答案,那對方也只能回答:「是喔。」就結束對話了。

有趣的人會覺得自己很普通,只有在被別人發掘出來時,才會變得顯眼。應徵面試前,你可以試著思考:「我有和其他人稍微不一樣的地方嗎?」其實不必想得太難,只要找到「好像有什麼地方不太一樣」就好。

日本有一個經營電梯部落格的人,據說他會到世界各地尋找「會轉彎的電梯」,並親自視察、拍下照片。也有人會這麼想:「(雖然很多人覺得很醜,)但我很喜歡欣賞臺灣巷弄中陽臺鐵窗的景色。」、「我想攻略路邊的成人商品自動販賣機。」他們在做這些事時覺得很有趣,並自己找出其中的意義。做這些事不須和他人比較,也不需要其他人的讚美。

如果你對事物不會如此熱衷,那我給你另一個建議:生活中,會出現只有一個人能擔任的職務,比方說班級的班長、公司聚餐的總召等。當你爭取到這類特殊的位置時,有可能獲得優勢,所以我建議你不必想太多,先舉手爭取就對了

我從小就開始這麼做。在小學四年級時,我之所以加入學校的學生會,是因為我什麼也沒有多想,就把手舉起來;在選班長時,我也舉手爭取。

此外,在美國搭飛機時,偶爾會遇到因為機位超賣,航空公司提供賠償給付的狀況。這是刻意操作的,因為航空公司大都能掌握取消率是多少,所以會超賣機位,只為了盡量填滿座位。與其讓位置空著,還不如多賣點機票,出現機位超賣的情形時,再付點錢解決就好了,以整體來說還是賺到的。

我覺得這是一種很好的做法。在機場遇到這種狀況時,我大都會主動放棄機位,這麼一來,航空公司隔天給的機票很有可能會升級成商務艙,且我還能獲得一些優惠券,讓我一整天悠閒的在飯店裡度過。

當然還有很多例子。比方說,我會住進因都市更新而即將被拆掉的房子,過了幾年後會收到補償金。當時的房租是一個月3萬日圓,最後因為被強制遷離,所以我獲得了20萬日圓。

除此之外,在和其他公司的人一起進行企劃時,我似乎經常被認為:「要是把實際的工作派給西村先生的話,他大概不會在期限內交出來。」因此很少被指派實際的工作。不知道為什麼,我的人生總是很吃香。

(編取自 1%的努力贏過99%的人:用打遊戲策略「玩」成工作,擁有一千萬用戶的日本PTT創辦人的「精準閒晃」成功學 一書 /作者:西村博之 /本文經 大是文化 授權刊載)

1%的努力贏過99%的人

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