你不是能力不好,而是履歷表設計太差~什麼!興趣也能當面試加分題?

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5個大方向,寫出屬於你的特色履歷表!數六秒。根據線上求職網站 Ladders 最近的一項調查顯示,這是很多面試人員審閱履歷的時間。你所有的努力都被快速、隨意的閱讀,這個事實確實很難令人接受。當然,根據雇主和公司的面試過程,履歷審查方法會有所不同,但無論如何你的履歷必須脫穎而出..

不管是六秒還是六十秒,當他們第一眼瞄到你的履歷,它就一定要大喊:「嘿!我在這裡,你需要我!」審查的速度已經把傳統履歷變成了一份更緊湊、簡短、精實的文件..

說說醒目的文字說你的故事,從寫好履歷表開始

考慮到面試官分配給每位求職者的時間,到底怎麼做才能吸引他們的注意?面試官正在尋找五個基本方向,所以吸引他們視線,並讓他們相信你是最佳人選的最好方法,就是把這五大方向融入履歷中。這五大方向可以概括如下:

一、成就:雖然雇主會很快的看過你的職位頭銜、基本職責和任務,但他們主要在找的是成果。放入一些能看出成果、創新和解決問題能力的成就,可以說明你如何為公司增值,並展現出高績效。

二、個人品牌:你和其他求職者有什麼不同?個人品牌就是藉由突顯你的成就、貢獻、才能、熱情和遠見,讓雇主了解你是誰。在履歷中融入個人品牌,等於向雇主展示你的獨特之處。

三、簡明扼要的描述:讓你的描述盡量簡潔、切中要點。

四、關鍵字:有一些特定的詞彙和短句,可以幫助雇主快速評估,在眾多求職者中,你是否為最合適的人選。因此,在你的履歷使用這些詞彙,可能是通過最初篩選的一個重要因素。目前,有許多雇主使用電腦資源和求職者追蹤系統(ATS),透過關鍵字來追蹤求職者,因此關鍵字的使用頻率和選擇非常重要。

五、視覺呈現:科技讓你可以在履歷中加入一些色彩和設計元素,比如圖表。一些精巧的細節,像是藍線或灰色標題,可以為黑白頁面增添活力。如果你喜歡比較傳統的格式,甚至不需要顏色,也能設計出引人注目的外觀。

什麼!興趣也能當面試加分題?

另外你也應該列出你的興趣或志工活動。有些面試官在與員工拉近關係時,會問你在工作之餘喜歡做什麼,說不定你會發現你們有相似的興趣,比如跑馬拉松。有一次面試中,我被問到:「你最喜歡的作家是誰?」因為我是個熱愛讀書的人,所以能夠很快回答:「理查•羅素(Richard Russo)。」這個答案帶出了一次有趣的交流,因為面試官正好對羅素很熟悉,接著還主動提出一些她自己喜歡的作家。這次關於書籍的對話使得我們建立良好的關係,而面試官也認識了我和我的品味,這個共同興趣使我們在面試中產生了正面的連結

下面的問題是用來幫助你了解自己的個人興趣、熱情等。

‧ 我喜歡哪種類型的活動和嗜好?

‧ 我的天賦是什麼?

‧ 童年與青少年時期,我喜歡做什麼?

‧ 什麼原則、起因或議題對我來說很重要?

‧ 我最喜歡的書、電視節目和電影有哪些?

‧ 人們會稱讚我的哪些特點?

‧ 如果我擁有世界上所有的財富,我會做什麼?

‧ 如果我有更多時間,我想參加什麼培訓或課程?

‧ 我延遲了什麼夢想?

整理編輯一下閃過腦中的思緒,試著花些時間列一張清單,把自我評估歸納成以下六類:

✔成就。
✔價值觀。
✔技能。
✔個人特質。
✔興趣。
✔外部活動。

你要從這份自我評估中寫出能凸顯你個人特色的履歷表。它將陪著你,從求職的最初階段,到目前的工作或新工作中,建立起強大的存在感。

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當湯姆、瓊安和詹姆士退後一步,仔細審視他們的成就、優點、個人特質和價值觀時,他們都發現自己擁有更強大的力量。

(編取自 華頓商學院給內向者的表達課:找工作、談薪資、交朋友……不管你表現自我的力量有多微弱,今後都能被看見 一書 /作者:簡‧芬克爾 /本文經 大是文化 授權刊載)

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