[面試問題整理]面試官鐵定會問你的3個問題..

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既然你已經把自己的經歷分解成幾個層面,那麼現在是時候談談另一個重要的面試話題了:面試問題整理~是什麼激勵了你,又是什麼阻礙了你?面試官肯定會問你一些要看出你到底是什麼樣的人的問題,尤其是那些吸引人的個人特質..

對於內向者來說,往往就是最大的挑戰。這並不是說你不擅長談論自己,而是你傾向於把手中的牌藏在懷裡。

然而,你總不希望潛在雇主用不正確的想法來填補你這塊拼圖。在陷入困境之前,花點時間列出一些例子。抓住你的個人本質,在適當的時候發揮它,將有助於避免結巴。回答這些問題是有好處的,它們通常可以揭示你的軟實力,如職業道德、積極態度、靈活性和動機。在加速時代,這些都是非常受歡迎的技能:

面試官鐵定會問你的3個問題

✔用三個以上的形容詞描述你自己。從下圖的個人特徵中挑選,或者列出自然出現在你腦中的詞。

✔你的優點是什麼?你可以從先前的工作經驗問卷中,找出一些與技能相關的強項,但也要更加著重於個人特質,如創意思考、平易近人或幽默感。

反之,你最大的缺點是什麼?沒有人喜歡這個問題,因為你不會想和面試官分享任何可能會嚇到他們,或讓你出局的負面特質。你可能有拖延的毛病,但是你應該不會想告訴你未來的雇主。選擇雇主還能接受的缺點,然後把注意力集中在你已經改進或正在改進的地方。避免說這種老掉牙的台詞:「我是一個完美主義者和工作狂。」請誠實說出你性格中真實的、不會嚇跑面試官的缺點。雇主們並不是在設陷阱讓你跳,他們只是想知道你有意識到自己的弱點,並正在採取措施加以改進。

✔你有什麼特別令你自豪的個人成就嗎?從跑馬拉松、每月讀一本書,到幫助一位年長的親戚、克服個人挑戰等,這些都屬於個人成就。你不需要獲得諾貝爾獎或鐵人三項才能吸引雇主。

下面則是常見的面試問題整理..

✔你的同事和朋友會如何評價你?請他們提供用來描述你的短語或形容詞。

✔你工作和生活的動力是什麼?想像那些當你可以掌握全局、隨心所欲的情境。

✔你如何處理壓力?想想你應對壓力的正面方式,比如做某些運動,或從有積極想法的朋友那裡得到支持。

✔你未來的目標是什麼?沒有人有水晶球,也沒有人有能力預測現代經濟潮流的變化。但是,試著為你的職涯構想一個願景,以及你希望它在人生道路上如何進一步展開。想想與晉升到更高職位、技能發展的例子。

✔你如何處理衝突?你找的例子可以包括工作專案挑戰或人際衝突。

✔你對一個組織提出過什麼想法?在這裡,你有機會展示你的創意,並找出一些例子,說明你在哪些方面開創新的想法、設計有效的技術,或者建立精心策劃的計劃。

✔你的業餘愛好或興趣是什麼?一個好的員工,不僅要符合嚴格的工作描述,工作以外的部分也相當重要。例如,面試官有時會問你休閒時間喜歡做什麼,或者討論你最近讀過的書。

安德莉亞是一家大公司的律師,她成功的平衡了自己的內向和公司的外向需求。經過五年成功的法律合約工作,她正在申請內部法律顧問的職位。作為求職策略的一部分,安德莉亞想精進自己的面試技巧。她對回答面試問題~有關教育和工作經歷的問題很有信心,但對較私人的問題卻感到焦慮,所以我們從她回答的例子著手。安德莉亞將公開演講列為她想要改進的一個領域,這幫助她準備那個可怕的問題:「你的缺點是什麼?」因為她有機會提前思考這個問題,所以也把答案妥善準備好了:

我從來都不擅長公開演講,但在過去幾年裡,我在公司裡主動出擊,透過委員會扮演領導角色,並主持會議,幫助我在向一群人或在法庭演講時感到更自在。最近,我參加由當地的律師協會舉辦的研討會,儘管我在演講前很焦慮,但仍受到觀眾的好評。

面試問題的回答,安德莉亞並沒有試圖掩飾自己的缺點,而是接受並強調她如何處理自己的弱點,任何人都會覺得這很合理,甚至很令人欽佩。安德莉亞承認,她的挑戰當然不是一夜之間就消失,而是採取行動尋求解決方案,最終得到進步。

(編取自 華頓商學院給內向者的表達課:找工作、談薪資、交朋友……不管你表現自我的力量有多微弱,今後都能被看見 一書 /作者:簡‧芬克爾 /本文經 大是文化 授權刊載)

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