寫給面試應徵的你「企業喜歡有趣的人，不只是優秀！」《1%的努力贏過99％的人》

當企業在面試應徵者時，是遵循什麼樣的基準？你可能認為是「擁有優秀的能力」。很多人只考慮到這一點，這就是為什麼大家拚了命考各種證照，而且英文教材永遠不會消失的緣故。 日本PTT「2channel」的創辦人西村博之在《1％的努力贏過99％的人》一書中就提到，他認為企業挑人時，基準並不是這個人有多優秀，而是「有不有趣」。

若是個有趣的人，那麼一起工作就會很開心。至於工作能力強不強，要等實際進公司上班之後才會知道。就算在前公司表現得很優秀，也有可能跟新公司不合。

到底怎麼樣的人算有趣？舉例來說，如果面試官問他一個問題，他不會給予理所當然的答案，反倒說出出乎意料的話。另外，我曾因為應徵者的名字很有趣就錄取他，他的名字叫做「鬼丸」。當然，想讓他人對自己印象深刻，我們不必像搞笑藝人那麼好笑，只要有點怪的程度就夠了。

在過去的年代，人們會聚集在一起，在工廠製造商品等，做著相同的工作。而現代反倒是創意產業的獲利比較高。不過就算想出什麼好主意，還是很容易出現跟其他人一樣的構想。

另外，因為大家都會應徵面試受歡迎的工作，所以如果你沒有與眾不同之處，就很難在眾人當中脫穎而出。像是遇到：「你的興趣是什麼？」的問題，你若只能很普通的回答「釣魚」、「打棒球」之類的答案，那對方也只能回答：「是喔。」就結束對話了。

有趣的人會覺得自己很普通，只有在被別人發掘出來時，才會變得顯眼。應徵面試前，你可以試著思考：「我有和其他人稍微不一樣的地方嗎？」其實不必想得太難，只要找到「好像有什麼地方不太一樣」就好。

日本有一個經營電梯部落格的人，據說他會到世界各地尋找「會轉彎的電梯」，並親自視察、拍下照片。也有人會這麼想：「（雖然很多人覺得很醜，）但我很喜歡欣賞臺灣巷弄中陽臺鐵窗的景色。」、「我想攻略路邊的成人商品自動販賣機。」他們在做這些事時覺得很有趣，並自己找出其中的意義。做這些事不須和他人比較，也不需要其他人的讚美。

如果你對事物不會如此熱衷，那我給你另一個建議：生活中，會出現只有一個人能擔任的職務，比方說班級的班長、公司聚餐的總召等。當你爭取到這類特殊的位置時，有可能獲得優勢，所以我建議你不必想太多，先舉手爭取就對了。

我從小就開始這麼做。在小學四年級時，我之所以加入學校的學生會，是因為我什麼也沒有多想，就把手舉起來；在選班長時，我也舉手爭取。

此外，在美國搭飛機時，偶爾會遇到因為機位超賣，航空公司提供賠償給付的狀況。這是刻意操作的，因為航空公司大都能掌握取消率是多少，所以會超賣機位，只為了盡量填滿座位。與其讓位置空著，還不如多賣點機票，出現機位超賣的情形時，再付點錢解決就好了，以整體來說還是賺到的。

我覺得這是一種很好的做法。在機場遇到這種狀況時，我大都會主動放棄機位，這麼一來，航空公司隔天給的機票很有可能會升級成商務艙，且我還能獲得一些優惠券，讓我一整天悠閒的在飯店裡度過。

當然還有很多例子。比方說，我會住進因都市更新而即將被拆掉的房子，過了幾年後會收到補償金。當時的房租是一個月3萬日圓，最後因為被強制遷離，所以我獲得了20萬日圓。

除此之外，在和其他公司的人一起進行企劃時，我似乎經常被認為：「要是把實際的工作派給西村先生的話，他大概不會在期限內交出來。」因此很少被指派實際的工作。不知道為什麼，我的人生總是很吃香。

（編取自 1%的努力贏過99%的人：用打遊戲策略「玩」成工作，擁有一千萬用戶的日本PTT創辦人的「精準閒晃」成功學 一書 /作者:西村博之 /本文經 大是文化 授權刊載）

（4.00 星 / 1 人）

Loading...

這篇文章對你有幫助嗎？ 點↖星號，評個分吧！