聊聊面試:5個有陷阱的面試問題提問?!你為什麼離開上一份工作..

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恭禧履歷過關,終於來到面試了!面試中有些問題其實沒有惡意、也很普通,但是如果你沒有做好準備,就會被扣分。以下是面試者喜歡問的五個有陷阱的面試問題提問!

1、「請談談你自己」:這個面試問題的提問經常出現在面試一開始,幾乎所有的人都會上當。如果你開始長篇大論細數每一項本領,你完全搞錯啦!大家的時間都很寶貴,這一題應該精簡回答,例如:「我在履歷上寫得很清楚。」然後反問招募者:「您對我履歷的哪一方面最感興趣?」

2、「你有哪些優點和缺點?」:大部分的求職者都栽在這題面試問題上,說出假的缺點如「我有一點太堅持完美主義」或者「我太固執」;不然,就是做出漢堡式的回答:一層優點、一層缺點、一層優點……最後一層是優點,使整體的感覺可食。這種回答,召募者每天要聽三千遍,聽到他們都累了。

為了讓你脫穎而出,你應該說一項真正的缺點,當然你會努力改進,可是對於你要應徵的職位來說並不會扣分。比方說,你不擅長跟陌生人打交道,但沒關係,因為你這個職位是程式設計師,不是業務。

3、「你為什麼離開上一份工作?」:會害你翻船的答案包括「那個職位對我來說是大材小用」「我的上司很笨」「我覺得很無聊」,你這樣說會被當成驕傲、不可靠的人。讓你賣相比較好的回答是「很想要有新的體驗」、「認為自己必須面對新的挑戰」。

4、「一百減十,可以減幾次?」:好的招募者一定會問一個嚇你一跳的問題。如果一個問題沒有意義,就不用去追究它的意義,只要老老實實回答,解釋為什麼是這個答案即可(不要只回答「是」或「否」)。或者他會問一個問題測試你的思考模式。上面這種問題,最好能給出正確答案「一次,之後就要從九十減十」,其實答錯也不會令你被淘汰。

5、「你有什麼問題想問的嗎?」:這個面試問題充滿陷阱,經常出現在求職面試的結尾。你可能回答「沒有」,或者重新談論你自己多有能力、多麼積極,但是這一次你又完全搞錯了。

好的回應方式是問一個深入的問題(事先準備好),表示你真的對這間可能會雇用你的公司很感興趣。例如「經理對於這個職位的員工有什麼期待?」「您認為這個職位面臨的主要困難是什麼?」或者「貴公司的企業文化是什麼?」

薪水怎麼談? 當心蠢問題害你錯失良機

一旦出場的問題解決,接下來就看你要說什麼了。一般來說,求職面談的氣氛算是輕鬆的,除非你遇到一個喜歡折磨人的召募者。基本上會問到你的工作能力、經驗和求職動機,回答時請注意以下幾點—

不用談到你的生活:如果對方拋出的問題是「請談談你自己」,你要說的是你的職業生涯、你的個性,以及這份工作哪裡吸引你。你要強調、闡述你履歷上的某些特點,以及你在短期內想要達成的目標。

要適度表現出企圖心:當然,你想更上層樓;當然,你知道必須有耐心。

避免只回答「是」或「不是」:你要解釋。

不用提到你自己的需求:那是次要的,你要說的是你認為可以為這間招聘的公司帶來什麼。

避免嘲諷以及沒有必要的耍幽默:在求職面談的場合不適合說這種話。

要如何避免面試慘敗?沒有經驗、準備不足、緊張……有某些心態會把求職搞砸。最常犯的錯誤包括—

壟斷談話:多聽別人說話,而不是不顧一切推銷自己、「我我我……。」地滔滔不絕,這樣你得到的分數會比較高。

展現出過度的自信:如果你看起來對自己太有把握,別人一定會懷疑你是否有自我檢討、融入團隊的能力。所以,就算對自己的才能充滿信心,也要盡可能表現得謙虛,千萬別吝於說出:「我還有很多東西要學習。」

批評其他的應徵者:別人難免想像你也會對新工作的同事做出同樣的事情,所以你會被淘汰。

高估過去的成就:你可以強調自己擔任過的職位,但是不要把所有的功勞都攬在自己身上。讓凱薩的歸凱薩,因為成功通常是整個團隊努力的結果。

問太多問題:當然要問問題,才能展現出你感興趣、你很積極、你思路清晰,問對一個問題甚至有可能令你脫穎而出。但是不要把角色混淆了,站在被告席的是你,不是招募者。

問蠢問題:諸如「貴公司要往哪個產業發展?」「董事長叫什麼名字?」「你們公司人多不多?」這類問題。出席求職面試之前不能不先做功課,你至少要知道:公司所屬的產業、主要經營者為何許人、雇用員工人數、主要的產品、在市場上的定位。

面試一開始就問薪水:舉行求職面試是為了評估(你的)工作能力和公司提供的職缺是否相配。所以,薪水的問題通常到最後才會提出,而且是由招募者先開口,不是你。

大多數年輕人面試時經常犯這種錯誤:那就是提供太多資訊..
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你不是能力不好,而是履歷表設計太差~什麼!興趣也能當面試加分題?

太早提出某些問題:諸如「每個月可以休假幾天?」「公司有提供餐券嗎?」「超時工作有沒有加班費?」「員工福委會運作得好嗎?」畢竟在對方表明要雇用你之前,這些問題根本都不會發生。

(編取自 心理學當暗器,贏在每個人際賽局 一書 /作者:吉爾斯‧阿諾帕地 /本文經 方言文化 授權刊載)

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