你可以喜歡你的工作,像喜歡你的男(女)朋友一樣嗎?[新新聞]社長的職場真心話

她很漂亮，人緣很好。可是她大學畢業三年換了四個工作，做過社群小編，做過電商、活動企畫，也做過公關。她的工作很不穩定，感情倒是很穩固，一個男朋友交了三年，住在一起兩年..

✔就讓工作像戀愛——喜歡你的工作，就像喜歡你的男朋友一樣

為了跟男朋友住在一起，她跟老爸溝通好幾次，爸爸剛開始激烈反對，到最後還是同意了。

她找我喝咖啡，問我：「工作為什麼這麼難做啊？」我直接回答：「工作像戀愛。你必須先喜歡你的工作，就像喜歡你的男朋友一樣，才有可能長久幸福。」

「喜歡一份工作」和「喜歡一個人」的標準是一樣的，就是「思念總在分手之後」。

如果你下班後還會想起工作，思考如何把工作做得更好，這份工作應該具備誘因，讓你悍然投注；如果你下班和放假的時候，完全不會想到工作，那就是你對這份工作沒有熱情。

如果對於工作沒熱情，光靠著年輕光鮮的外型可以撐多久？根據我的觀察和經驗，最多三十五歲，因為不管你是小美女或小鮮肉，過了三十五歲，嬸味和叔味就出來了。更重要的是，到了三十五歲就是公司的中生代，很多人看著你，認不認真或有沒有能力完全藏不住，沒有人罩得了你。

歲月是一把很無情的刀刃。認真打拚的男人會老，不認真打拚的男人也會老；結婚生子的女人會老，不結婚生子的女人也會老。多數人都需要工作，如果工作無從逃避，最好還是趁早培養熱情，讓自己具備專業，在三十五歲以後依然能夠揮灑自如。情場的「痴心絕對」和職場「一生懸命」是同一件事，就是專注才能有所成就。

咖啡喝到最後，她問我：「能不能感情專注就好，工作隨意？」我說：「這年頭，男人不可靠，女人也不可靠，只有自己最牢靠。工作還是認真吧！家財萬貫和真情萬世，不如薄技在身。」

✔不要再提從前——歸零才能再起

台南市府前路的莉莉水果店。我陪一個好朋友吃薑汁蕃茄，她是四十歲的單親媽媽，自己帶一個女兒。風吹來冷冷的，她已經賦閒半年多了。

我問她：「休息六個月了，不打算去找一份工作嗎？」她說：「想啊！可是我以前是總經理，年薪超過四百萬元，現在不想降格以求，我想要等總經理的職位。」

不想降格以求，這大概是所有菁英族群在職場上最大的心理障礙。但這年頭，到底還有多少總經理和總編輯的職缺？媒體業正在整併，廣告資源被臉書（Facebook）和Google大量掠奪；零售業和電商被境外電商打得灰頭土臉；精品業和時尚業的重心移往中國大陸。台灣的六年級生和七年級生正面臨青黃不接的生涯壓力。

我常常跟這些朋友說：「可不可以不要再提從前？」因為那已經過去了，我們總要落地，總要歸零，才有可能再起。

在物聯網和人工智慧的催化下，製造業和消費端的點對點連結將愈來愈緊密。這樣的連結不只是島內的，而是區域的、全球的，中間商和中間庶務的職缺將愈來愈少。我的那位單親媽媽朋友，就這樣失去她的工作。

面對職場工作的變動，我對中生代有幾個建議：

1、生於憂患而死於安樂。時時保持警愓的心，有這樣的覺悟，如果有一天你的老闆告訴你：「不好意思，我們要請你離開。」你不會心慌意亂。相處都是緣分，緣分盡了就是要分手。

2、備好一年以上的生活費用，因為中階以上的主管要找工作，可能需要三個月到半年的轉換期。你可以省自己，但是不能省家人和小孩。

3、與其依賴安眠藥或酒精，不如去找尋一個信仰。信仰可以長期支撐你，讓你平靜。

4、降格以求不一定不好，如果你可以跨到新的領域，學習新的技能，那就暫時削官減薪吧，回檔築底，吸收新的能量之後，通常可以再創新高。

5、請記得人工智慧和數據工程，這是未來的顯學，也是職場的基本能力，買書來看、去上課或者在實務上邊做邊學。

沒有人的人生是一路向上的，就算王永慶和許文龍這樣的企業家，他們的創業過程也是起起落落，只是外人不知道而已。這是多變的年代，不要再提從前。

（編取自 人生需要經營，也要適度放過自己：社長的人生、職場、商場真心話 一書 /作者:王學呈 /本文經 博客來 授權刊載）

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