寫給面試應徵的你「企業喜歡有趣的人，不只是優秀！」《1%的努力贏過99％的人》
當企業在面試應徵者時，是遵循什麼樣的基準？你可能認為是「擁有優秀的能力」。很多人只考慮到這一點，這就是為什麼大家拚了命考各種證照，而且英文教材永遠不會消失的緣故。 日本PTT「2channel」的創辦人西村博之在《1％的努力贏過99％的人》一書中就提到，他認為企業挑人時，基準並不是這個人有多優秀，而是「有不有趣」。
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面試
逆向思考－別只用一種方式解決問題!(1%的努力贏過99%的人)
逆向思考難嗎?「美國人會表達自我，日本人則是會隨波逐流。」我們常聽到這樣的論點，而實際上去留學或到海外旅遊，我也經常感覺到的確就是這樣。那麼究竟為什麼會有這種狀況？暢銷書《1％的努力贏過99％的人》就提到，或許其中的理由就在人與人之間的距離…
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求職面試，一方面決定了面試者能否找到一個合適的工作養家糊口，另一方面，又關係著公司能否找到可以幫助公司共度難關的重要夥伴，所以面試對雙方都至關重要。面試時適當用一些小幽默，會讓大家對你的印象更加深刻，從而大大提高錄取率。要你來面試很大程度上是因為對方想知道你們是否合得來，能否一起共事。
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不要試圖猜出面試時，你可能會被問到的問題。相反的，你可以熟悉我們整理的面試問題三大類別，然後演練回答這些問題。這可以幫助你在面試過程中感覺準備充分與充滿自信，讓你的職涯故事繼續發展下去..
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機會是留給準備好的人！面試也不光只是寫好履歷，當別人正為如何回答面試的眾多問題而煩惱時，而你已完成，且正對目標公司全面的調查。利用你能夠高度集中注意力的長才，找出該組織的本質和目標。你從這些研究中學到的東西，將幫助你更明白為什麼你對這家公司感興趣，以及它為什麼適合你…
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在面試求職過程中，每個人都需要反覆宣傳自己！有些公司是採取團體面試的方式，要求每位求職者用一分鐘介紹自己，也有公司會花比較多時間逐一面試。不論哪種情況，大多數年輕人都經常犯一種錯誤。那就是提供太多資訊..
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