寫給面試應徵的你「企業喜歡有趣的人,不只是優秀!」《1%的努力贏過99%的人》

當企業在面試應徵者時,是遵循什麼樣的基準?你可能認為是「擁有優秀的能力」。很多人只考慮到這一點,這就是為什麼大家拚了命考各種證照,而且英文教材永遠不會消失的緣故。 日本PTT「2channel」的創辦人西村博之在《1%的努力贏過99%的人》一書中就提到,他認為企業挑人時,基準並不是這個人有多優秀,而是「有不有趣」。

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逆向思考-別只用一種方式解決問題!(1%的努力贏過99%的人)

逆向思考難嗎?「美國人會表達自我,日本人則是會隨波逐流。」我們常聽到這樣的論點,而實際上去留學或到海外旅遊,我也經常感覺到的確就是這樣。那麼究竟為什麼會有這種狀況?暢銷書《1%的努力贏過99%的人》就提到,或許其中的理由就在人與人之間的距離…

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面試可以提前很多準備!求職面試可幽默,但不要無厘頭《有梗》

求職面試,一方面決定了面試者能否找到一個合適的工作養家糊口,另一方面,又關係著公司能否找到可以幫助公司共度難關的重要夥伴,所以面試對雙方都至關重要。面試時適當用一些小幽默,會讓大家對你的印象更加深刻,從而大大提高錄取率。要你來面試很大程度上是因為對方想知道你們是否合得來,能否一起共事。

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沒準備你可能會愣住!【面試問題3大類別】整理及如何回答「我為什麼要僱用你?」

不要試圖猜出面試時,你可能會被問到的問題。相反的,你可以熟悉我們整理的面試問題三大類別,然後演練回答這些問題。這可以幫助你在面試過程中感覺準備充分與充滿自信,讓你的職涯故事繼續發展下去..

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面試前準備》知己知彼,面試就不怕措手不及!你該對公司進行..

機會是留給準備好的人!面試也不光只是寫好履歷,當別人正為如何回答面試的眾多問題而煩惱時,而你已完成,且正對目標公司全面的調查。利用你能夠高度集中注意力的長才,找出該組織的本質和目標。你從這些研究中學到的東西,將幫助你更明白為什麼你對這家公司感興趣,以及它為什麼適合你…

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